• Xây dựng chiến lược tuyển dụng:

• Lập kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự
• Phân tích thị trường lao động và đề xuất các chiến lược phù hợp để thu hút ứng viên
• Xây dựng hệ thống đánh giá ứng viên và định hướng cải tiến liên tục.

• Quản lý và triển khai hoạt động tuyển dụng:

• Thực hiện các hoạt động tuyển dụng nhân sự
• Quản lý và phân công công việc cho nhân sự trong phòng
• Phối hợp với các phòng ban để nắm rõ yêu cầu và tiêu chí tuyển dụng.

• Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

• Phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các kênh truyền thông
• Đề xuất các chiến dịch và hoạt động quảng bá để thu hút nhân tài.

• Quản trị và phát triển đội ngũ:

• Đào tạo và hướng dẫn đội ngũ tuyển dụng để nâng cao hiệu suất làm việc
• Định kỳ đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên và đưa ra giải pháp cải tiến.

‍